鄉村職業經理人為何吃香
日前，中央農廣校、中國農業大學等聯合啟動萬名鄉村職業經理人培養計劃試點培訓，這讓鄉村職業經理人進入了更多人的視野。
鄉村職業經理人是一個融合了農業智慧與現代管理的新職業。2020年，農業農村部與人力資源和社會保障部頒布實施《農業經理人國家職業技能標準（2020年版）》。2022年，農業經理人被收錄進《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》。從概念上看，鄉村職業經理人與農業經理人大體類似，指能為鄉村產業發展提供管理服務的專業人才。近年來，農業農村部指導各地加大鄉村職業經理人培養力度，浙江、重慶、陜西等省市組織實施了“鄉村CEO”計劃。
隨著大量青壯年進城，鄉村人口呈現明顯的老齡化特征，如何經營、誰來經營成了繞不開的話題。人們的共識是，鄉村最缺的是人才，是既接地氣又趕時髦的經營管理人才。而鄉村職業經理人恰恰擁有較為先進的理念，對農業農村有感覺、有感情。他們的思路新、渠道多、人脈廣，有的將鄉村自然風光開發成特色旅游線路，有的將傳統農產品進行深加工延長產業鏈，為鄉村振興注入了人才活水，大受歡迎。
然而，鄉村職業經理人在發展過程中也面臨著一些問題和挑戰。相較于城市，鄉村的基礎設施和公共服務比較薄弱，相關的培養、評價和激勵機制尚未完善，在一定程度上增加了吸引和留住人才的難度。鄉村職業經理人市場還不夠成熟，鄉村與職業經理人之間存在信息不對稱。同時，鄉村產業發展受自然條件、市場波動等因素影響較大，有的鄉村職業經理人難免水土不服，有的經營效果差強人意。要進一步補短板、鍛長板，助力鄉村職業經理人發展。
對鄉村職業經理人來說，要耐得住寂寞，經得起風浪，深入了解鄉村的自然、人文、產業等資源，將鄉村資源優勢轉化為產品和服務的市場競爭優勢。要有鄉土情和聯農帶農意識，把自己的理想同農業進步、農村發展、農民富裕聯系在一起，發展鄉村產業，推進鄉村建設，帶動鄉親們增收。要有企業家精神，不斷提升管理能力和市場洞察力，制定科學的發展戰略和營銷策略。
對地方政府來說，應加大對鄉村基礎設施和公共服務的投入力度，改善交通、通信、教育、衛生等條件，提升鄉村的吸引力，消除人才的后顧之憂。建立健全鄉村職業經理人培養體系，鼓勵高校、職業培訓等機構開展針對性的培訓課程，提高其專業素質和能力水平。完善人才評價和激勵機制，對表現優秀的鄉村職業經理人給予表彰和獎勵，在全社會形成重農愛才的濃厚氛圍。鄉村職業經理人的創造性，將為鄉村帶來更美好的明天，加快推動鄉村成為宜居宜業之地。
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